講法律知識，解勞動者心憂，這里是勞動者權(quán)益小課堂第一百五十八期。

用人單位以勞動者暫未取得畢業(yè)證書為由否認(rèn)勞動關(guān)系，合法嗎？高校畢業(yè)生就業(yè)過渡期的勞動權(quán)益又該如何保護(hù)？這是很多高校畢業(yè)生十分關(guān)心的問題。本期小課堂，我們來看這樣一起案例。

小孫于2018年9月至2023年6月就讀于某學(xué)院。2023年4月10日，小孫與某科技公司簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。2023年7月22日，小孫在工作期間被公司產(chǎn)品砸傷左腳，此后便沒有再到公司上班。該科技公司分別于2023年6月、8月、9月向小孫支付工資。

因科技公司在工傷認(rèn)定過程中不認(rèn)可與小孫存在勞動關(guān)系，小孫申請勞動仲裁，要求確認(rèn)其于2023年7月受傷時與公司存在勞動關(guān)系，獲得支持。公司不服，提起訴訟。

一審法院認(rèn)為，小孫并非在學(xué)校安排下因教學(xué)實踐進(jìn)入該公司，而是以就業(yè)為目的，客觀上具備長期穩(wěn)定為該公司提供勞動的條件。同時，結(jié)合公司對小孫進(jìn)行考勤、支付勞動報酬等證據(jù)，法院判決確認(rèn)小孫于2023年7月受傷時與該公司存在勞動關(guān)系。

科技公司不服，提起上訴，認(rèn)為小孫拿到畢業(yè)證書后才具有建立勞動關(guān)系的主體資格，而其在受傷時尚未畢業(yè)。

對此，江蘇省蘇州市中級人民法院審理后認(rèn)為，小孫的工作內(nèi)容被納入公司的生產(chǎn)經(jīng)營組織體系中，接受公司的直接管理和工作安排，由公司發(fā)放勞動報酬，并且在工作時受傷。而且，小孫畢業(yè)證書的落款時間是2023年6月30日，其在此之后領(lǐng)取畢業(yè)證書的具體時間并不影響認(rèn)定其在2023年7月22日已非在校生的身份。最后，法院判決駁回上訴，維持原判。

在這里要提醒，如果用人單位知曉大學(xué)生即將畢業(yè)的這一情況，并且該畢業(yè)生以就業(yè)為目的持續(xù)向用人單位提供勞動，用人單位又已經(jīng)對其進(jìn)行事實勞動管理并支付勞動報酬，那么這種情況下可以認(rèn)定雙方構(gòu)成勞動關(guān)系。本案中，科技公司以小孫未取得畢業(yè)證書就不算公司勞動者的主張，不能成立。

本期小課堂就到這里，我們下期見。

監(jiān)制 鄭莉

策劃 張偉杰

撰稿 盧越

主持 盧越

制作 劉儒雅