講法律知識(shí)，解勞動(dòng)者心憂。這里是勞動(dòng)者權(quán)益小課堂第一百五十九期。女職工休產(chǎn)假，公司停發(fā)工資，理由是“已繳納生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假工資應(yīng)由基金支付”，這樣做合法嗎？今天，我們通過(guò)一起案例來(lái)了解一下，女職工的產(chǎn)假工資到底該怎么發(fā)？

李女士是深圳一家公司的行政主管，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。后李女士因懷孕待產(chǎn)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，休產(chǎn)假共計(jì)208天。

在李女士休產(chǎn)假期間，該公司僅為其繳納社保、公積金，未支付工資。李女士多次與公司溝通，要求發(fā)放產(chǎn)假期間的工資，但該公司以“已為你繳納生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假工資應(yīng)由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼”為由拒絕支付。

2024年3月，李女士休完產(chǎn)假返崗后，因公司仍未支付產(chǎn)假期間工資，就申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求公司支付其產(chǎn)假工資。仲裁裁決支持了李女士的請(qǐng)求。此后，該公司向法院起訴要求法院駁回李女士的仲裁請(qǐng)求。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，女職工休產(chǎn)假期間享受工資待遇是法定權(quán)利，該公司應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)向李女士支付產(chǎn)假工資。

根據(jù)廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定，職工按照規(guī)定享受的生育津貼，由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)先行墊付，再由醫(yī)療保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。因此，法院認(rèn)為，即使用人單位已為女職工繳納生育保險(xiǎn)，也不能免除其支付產(chǎn)假工資的法定義務(wù)。

用人單位可在依法向女職工支付產(chǎn)假工資后向醫(yī)療保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)撥付相應(yīng)生育津貼。

因此，法院判決該公司按李女士產(chǎn)假前12個(gè)月平均工資向其支付產(chǎn)假工資。

保障女職工產(chǎn)假權(quán)益是法律要求，也是助力構(gòu)建“生育友好型社會(huì)”的重要舉措。用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付產(chǎn)假工資，不得無(wú)故拖欠或降低標(biāo)準(zhǔn)。

本期小課堂就到這里了，下期見(jiàn)。

監(jiān)制 鄭莉

策劃 張偉杰

撰稿 周倩

主持 李逸萌

制作 竇菲濤