10月25日，由天津大學(xué)法學(xué)院主辦的國家社科基金重大項目“數(shù)智時代勞動管理中算法深度應(yīng)用的社會影響與法律治理研究”開題論證會暨“數(shù)智時代社會法的守成與創(chuàng)新”研討會召開。與會專家圍繞勞動用工中的算法治理展開深度研討，為數(shù)智時代勞動者權(quán)益保障的守正創(chuàng)新建言獻(xiàn)策。

在數(shù)智時代勞動場景中，用工管理模式的變革帶來的機遇和挑戰(zhàn)并存?；ヂ?lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)的發(fā)展催生了一系列新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)，算法也被引入用工管理之中，作為新生事物，新業(yè)態(tài)用工和管理模式給現(xiàn)行勞動法律體系帶來嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。企業(yè)廣泛運用算法進(jìn)行用工管理，是數(shù)智社會勞動用工形式發(fā)展的必然趨勢。要在未來發(fā)展中增強企業(yè)的競爭力，促進(jìn)企業(yè)安全健康發(fā)展，要積極深入研究新情況，從立法、執(zhí)法、司法、守法等多層面積極應(yīng)對算法應(yīng)用給勞動者權(quán)益保障帶來的挑戰(zhàn)。

——中國法學(xué)會學(xué)術(shù)委員會副主任、中國社會法學(xué)研究會會長 張鳴起

算法管理問題是一個小切口，但它呈現(xiàn)出的是未來勞動法律發(fā)展中的大問題——技術(shù)革命所帶來的難題遍及整個勞動世界，必須深入思考如何作出合理應(yīng)對。對于算法治理，需要勞動法和相關(guān)部門法多管齊下，這就要求厘清各個部門法之間的關(guān)系。同時作為規(guī)制法，勞動法要保護(hù)勞動者，也要避免影響企業(yè)發(fā)展，如何把握好治理的尺度需要繼續(xù)深入研究，為勞動立法提供指引。

——中國人民大學(xué)法學(xué)院教授、中國社會法學(xué)研究會常務(wù)副會長 林嘉

從人類歷史發(fā)展的角度看，用工管理的算法化具有必然性。如何規(guī)范算法技術(shù)的發(fā)展是一個重要議題。算法管理興起于平臺用工，并逐步擴散至整個勞動世界，對不同行業(yè)勞動者都會產(chǎn)生一定影響。作為保護(hù)勞動者的一個切口，圍繞算法展開研究具有可操作性和確定性，是一個良好的著力點。但在目前的勞動法律體系中沒有算法規(guī)范的內(nèi)容，為此，需要創(chuàng)新思維，對以往的勞動法律知識、規(guī)范體系進(jìn)行重新檢視和再運用，并結(jié)合算法技術(shù)特點進(jìn)行內(nèi)容創(chuàng)新，以實現(xiàn)對算法管理的體系化規(guī)范。

——天津大學(xué)法學(xué)院教授 田野

算法管理帶來了勞動領(lǐng)域的深刻變革，必須全面看待算法管理的積極和消極影響。一方面，算法管理切實提高了勞動生產(chǎn)力、管理效率，助力數(shù)字經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展；另一方面，算法管理也催生了勞動關(guān)系是否成立、勞動者權(quán)益如何保護(hù)等諸多法律難題。因此，對算法的應(yīng)用要進(jìn)行規(guī)范而非抵制，技術(shù)變革的同時也需要法律的完善與跟進(jìn)。

——深圳大學(xué)法學(xué)院教授 侯玲玲

對于算法管理的規(guī)制不能只有一條路徑、一類工具與一個主體，需要采取系統(tǒng)化的治理思維，包括治理的原則、路徑、規(guī)范、主體、工具以及環(huán)節(jié)等方面都需要加以明確和規(guī)范，進(jìn)而才能形成完備的協(xié)同治理框架。在規(guī)制主體上，不僅要涵蓋運用算法的企業(yè)、勞動行政部門、立法機關(guān)、司法機關(guān)，還要引入工會、行業(yè)協(xié)會等組織和機構(gòu)。

——武漢大學(xué)法學(xué)院副教授 班小輝

算法在用工管理中的廣泛應(yīng)用給現(xiàn)有的勞動法律規(guī)范提出了一個新課題，對于如何適用勞動法，要保持相對謹(jǐn)慎的態(tài)度。目前，勞動法律面臨著勞動者的工作時間、空間解構(gòu)，勞動合同規(guī)制以及監(jiān)管失靈等挑戰(zhàn)，可以通過系統(tǒng)梳理國際治理經(jīng)驗，以立法論和解釋論為指引，探索構(gòu)建以勞動法路徑規(guī)制算法管理的可行方案。

——西北政法大學(xué)教授 曹燕

數(shù)智時代算法已深度嵌入勞動管理的全過程，傳統(tǒng)用工管理職能正被數(shù)據(jù)驅(qū)動的算法系統(tǒng)所取代，作為核心資源，數(shù)據(jù)應(yīng)由數(shù)據(jù)法進(jìn)行治理，但目前相關(guān)規(guī)制主要集中于個人信息保護(hù)，對職場適用性的關(guān)注不足。數(shù)據(jù)法在算法應(yīng)用的治理上可以發(fā)揮重要作用，應(yīng)充分發(fā)揮其制度價值，規(guī)制建構(gòu)應(yīng)貫穿數(shù)據(jù)使用的全周期，形成勞動場景下的數(shù)據(jù)權(quán)利義務(wù)體系。

——北京外國語大學(xué)法學(xué)院教授 閆冬

（張菁 整理）