講法律知識(shí)，解勞動(dòng)者心憂，這里是勞動(dòng)者權(quán)益小課堂第一百四十二期。員工代表公司簽訂合同，客戶卻拖欠款項(xiàng)不付，公司能否以此為由要求員工“自掏腰包”賠償損失？本期小課堂，一起來看廣西南寧江南區(qū)人民法院審結(jié)的這起勞動(dòng)爭議案件。

周某曾在某文化公司擔(dān)任銷售主任，并作為該公司簽約代表與某電纜公司簽訂了廣告發(fā)布合同。雙方公司因合同履行產(chǎn)生爭議訴至法院。法院判決電纜公司需向文化公司支付廣告發(fā)布費(fèi)、違約金等共計(jì)260多萬元。

電纜公司拒不履行，文化公司申請(qǐng)仲裁，要求周某賠償廣告銷售合同款未回的經(jīng)濟(jì)損失和逾期利息等。仲裁委不予受理，文化公司便將周某訴至法院。

庭審中，文化公司認(rèn)為，周某作為合同經(jīng)辦人和公司銷售主任，不履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致公司遭受損失，請(qǐng)求法院判令周某賠償經(jīng)濟(jì)損失79萬余元。

周某認(rèn)為，造成合同違約的根本原因在于公司決策層與對(duì)方無法協(xié)商解決，而非自己的責(zé)任。自己當(dāng)時(shí)只是一名基層銷售員工，并且違約發(fā)生后，自己已配合追償廣告款，因此他不應(yīng)承擔(dān)高額賠償。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，該文化公司主張周某違反公司規(guī)定給其造成經(jīng)濟(jì)損失，但提交的證據(jù)不足以證明周某在履職中存在故意或者重大過失，直接導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失。最終，法院判決駁回原告訴訟請(qǐng)求。二審駁回上訴，維持原判。

需要提醒的是，生產(chǎn)經(jīng)營中，部分用人單位為了減輕自身利益損失，美其名曰“同甘共苦”，實(shí)則把部分經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)在規(guī)章制度、協(xié)議約定中變相轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。事實(shí)上，勞動(dòng)者在履職過程中，其行為屬于職務(wù)行為，企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)。勞動(dòng)者在遇到相關(guān)情況的時(shí)候要注意分辨風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)好自己的合法權(quán)益。

本期小課堂就到這里，我們下期見。

監(jiān)制 鄭莉

策劃 張偉杰

撰稿 盧越

主持 盧越

拍攝 雷宇翔

制作 白至潔