講法律知識(shí),解勞動(dòng)者心憂,這里是勞動(dòng)者權(quán)益小課堂第一百四十三期。
下屬用虛假發(fā)票報(bào)銷被發(fā)現(xiàn)后,經(jīng)理“背鍋”被開(kāi)除,合法嗎?今天我們來(lái)聊一聊職場(chǎng)上失職責(zé)任如何界定。
鄔某在一家化妝品公司擔(dān)任行政經(jīng)理的職務(wù)。2023年6月,公司審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn),鄔某的下屬用虛假發(fā)票報(bào)銷客戶招待費(fèi),涉及金額2700元,相關(guān)報(bào)銷流程經(jīng)鄔某、人事、財(cái)務(wù)、總經(jīng)理等逐級(jí)審批。公司隨即以鄔某“對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)工作及管理的下屬人員疏于監(jiān)管,嚴(yán)重失職,造成公司經(jīng)濟(jì)損失”為由解除勞動(dòng)合同。鄔某對(duì)此不服,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
上海市普陀區(qū)仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,鄔某作為行政經(jīng)理,其主要職責(zé)應(yīng)為審查申請(qǐng)事項(xiàng)是否實(shí)際發(fā)生、申報(bào)金額與發(fā)票面額是否相符,報(bào)銷額度是否符合制度規(guī)定等。辨別發(fā)票真?zhèn)蔚闹饕氊?zé)應(yīng)為財(cái)務(wù)人員。該公司將虛假報(bào)銷的責(zé)任歸咎于鄔某一人,過(guò)于苛刻。且公司并無(wú)證據(jù)證明鄔某事先知曉票據(jù)虛假而予以審批。鄔某的失職行為尚未達(dá)到嚴(yán)重失職程度,不屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,公司屬于違法解除,應(yīng)支付賠償金。
解除勞動(dòng)合同通常被認(rèn)為是對(duì)勞動(dòng)者最為嚴(yán)厲的處罰措施,將導(dǎo)致勞動(dòng)者失去工作及經(jīng)濟(jì)來(lái)源,同時(shí)職業(yè)聲譽(yù)受損。
因此,正確把握違紀(jì)程度的“嚴(yán)重性”體現(xiàn)了用人單位在用工管理過(guò)程中對(duì)法律的尊重和遵循,避免用人單位對(duì)勞動(dòng)者的輕微違紀(jì)行為或一般過(guò)失進(jìn)行過(guò)度處罰。
這個(gè)案例在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí),也提醒用人單位在用工管理過(guò)程中,應(yīng)明確責(zé)任分配,對(duì)于勞動(dòng)者是否失職的認(rèn)定要客觀、公正,不能將一個(gè)多環(huán)節(jié)的失誤責(zé)任全部推給一人,而忽視了其他環(huán)節(jié)的責(zé)任。這種不公平的管理方式,不僅于法無(wú)據(jù),也不利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
本期小課堂就到這里了,下期見(jiàn)。
監(jiān)制 鄭莉
策劃 張偉杰
撰稿 周倩
主持 李逸萌
制作 竇菲濤
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