原標(biāo)題：鑒定時(shí)限壓縮到15天，勞動(dòng)能力鑒定有了新規(guī)范

近日，人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生健康委聯(lián)合發(fā)布《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），對(duì)工傷職工、因病或非因工致殘人員勞動(dòng)能力鑒定進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)范。

一起來劃重點(diǎn)——

適用范圍

《辦法》明確，工傷職工和因病或非因工致殘申請(qǐng)領(lǐng)取病殘津貼人員申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定適用該《辦法》。

鑒定程序

從鑒定程序來看，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

因申請(qǐng)領(lǐng)取病殘津貼進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，因病或非因工致殘人員或者其用人單位應(yīng)當(dāng)向待遇領(lǐng)取地或者最后參保地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

初次鑒定和再次鑒定

值得關(guān)注的是，勞動(dòng)能力鑒定分為初次鑒定和再次鑒定。工傷職工或者其用人單位、因病或非因工致殘人員或者其用人單位對(duì)初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

加強(qiáng)便民服務(wù)

《辦法》強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)便民服務(wù)，減少不必要材料，通過信息共享能夠獲取的申請(qǐng)材料，不得要求重復(fù)提交，有條件的地方可以通過網(wǎng)絡(luò)接收勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；

壓縮鑒定時(shí)限，將結(jié)論送達(dá)時(shí)限從20日壓縮至15日；

加強(qiáng)無障礙環(huán)境建設(shè)，完善無障礙服務(wù)設(shè)施設(shè)備。

及時(shí)組織鑒定

申請(qǐng)人提供材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織鑒定，并在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。傷病情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。

強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控

《辦法》要求，要通過技術(shù)防控、制度防控、明確法律責(zé)任、強(qiáng)化專家管理等進(jìn)一步強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控。

小編梳理發(fā)現(xiàn)，全國(guó)已有不少地方出臺(tái)相關(guān)措施優(yōu)化和規(guī)范勞動(dòng)能力鑒定管理，提升勞動(dòng)者權(quán)益保障水平。

濟(jì)南

開設(shè)勞動(dòng)能力日間鑒定門診

自2025年1月起，濟(jì)南市在山東省職業(yè)病醫(yī)院開設(shè)了勞動(dòng)能力日間鑒定門診，以幫助解決勞動(dòng)能力鑒定“環(huán)節(jié)多、周期長(zhǎng)”，以及部分職工參加現(xiàn)場(chǎng)鑒定時(shí)間沖突等問題。工傷職工只需攜帶勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)材料，就能在門診一站式完成鑒定受理審核以及現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)能力鑒定查體等全部環(huán)節(jié)。

邯鄲

推出京津“共享”新舉措

今年2月，為解決京津“飛地”企業(yè)跨省辦事的難題，方便“飛地”企業(yè)職工辦理勞動(dòng)能力鑒定，河北省邯鄲市與京津兩地建立因病非因工傷殘勞動(dòng)能力鑒定跨區(qū)域?qū)＜規(guī)欤s定三地構(gòu)建常態(tài)化的工作交流機(jī)制，通過定期會(huì)議、專題研討、線上交流等形式，實(shí)現(xiàn)因病非因工傷殘勞動(dòng)能力鑒定資源共享。

邯鄲市人力資源和社會(huì)保障局從當(dāng)?shù)蒯t(yī)院優(yōu)選出30名專家進(jìn)入京津冀共享勞動(dòng)能力鑒定專家?guī)?，為參保地在北京或天津、但所在地為邯鄲的企事業(yè)單位提供現(xiàn)場(chǎng)、視頻、上門等多種鑒定服務(wù)，全力解決職工跨省辦理勞動(dòng)能力鑒定難題。

寧夏

規(guī)范勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)

今年4月，寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)《寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)使用管理辦法（試行）》，旨在全面規(guī)范全區(qū)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)的使用管理工作，進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)管力度，提升費(fèi)用使用的透明度和精準(zhǔn)性。

根據(jù)辦法，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在組織鑒定評(píng)審時(shí)不向申請(qǐng)人收取費(fèi)用。工傷職工勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金中列支，而非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力職工等的勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用則由一般公共預(yù)算資金承擔(dān)。此外，對(duì)勞動(dòng)能力鑒定專家勞務(wù)費(fèi)實(shí)行限額控制，標(biāo)準(zhǔn)為500元/人/半天（含稅），每人每天不超過1000元（含稅）。

青島

首創(chuàng)勞動(dòng)能力鑒定智能化服務(wù)

2023年，山東省青島市《勞動(dòng)能力鑒定智能化服務(wù)規(guī)范》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)范》）正式實(shí)施，這是針對(duì)勞動(dòng)能力鑒定智能化服務(wù)工作的全國(guó)首個(gè)地方標(biāo)準(zhǔn)。

《規(guī)范》共8章，規(guī)范了勞動(dòng)能力智能化鑒定的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)平臺(tái)、服務(wù)流程、服務(wù)保障、服務(wù)監(jiān)督評(píng)價(jià)與改進(jìn)等內(nèi)容。該標(biāo)準(zhǔn)的制定秉承流程再造、硬件提升和機(jī)制創(chuàng)新的理念，通過搭建智能化勞動(dòng)能力鑒定服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)、現(xiàn)場(chǎng)鑒定、結(jié)論郵寄查詢打印、專家?guī)旃芾砜己说热鞒叹W(wǎng)絡(luò)化、智能化。

（綜合來源：央視新聞、新華社、工人日?qǐng)?bào)、人民日?qǐng)?bào)健康客戶端、邯鄲日?qǐng)?bào)、寧夏日?qǐng)?bào)等）