“剛開始說好工資每小時22元，結(jié)果一到工廠，立馬說每小時只給13元。我說我不想干了，中介直接扣下了我的身份證?！?/p>

前不久，來自廣西南寧的準(zhǔn)大學(xué)生陳洋打暑期工時遭遇了這樣一幕。涉世未深的他頓時慌了神，只得向家人求助。在家人輪番向中介“討說法”后，身份證才重新回到陳洋手里。

陳洋的遭遇并非個例。隨著今年暑期來臨，很多高中畢業(yè)生秉持著積累社會經(jīng)驗、賺點零花錢的想法，涌入暑期勞務(wù)市場。然而有不少人卻掉入了求職陷阱。

不合理收費

錢沒賺到還要倒貼

今年高考一結(jié)束，陳洋就和同學(xué)一起在某招聘軟件上尋找合適的暑期工。和中介談好入職事宜后，他們一起來到了廣東廣州。然而見到中介后，對方突然變卦，將工資從先前談好的每小時22元降至每小時13元，并且還要求他必須先交150元的“車費+體檢費”“不給不能入職”。之后，對方又以“先培訓(xùn)再上崗”為由，讓“暑期工和其他臨時工去另一家工廠上班”。

就這樣，到廣州不久，還沒回過神來的陳洋和同學(xué)又被大巴車?yán)搅宋挥趶V東東莞的另一家工廠。到了那里后，一進宿舍樓，工作人員就以“便于管理”為由收取了眾人的身份證件。

一路上的種種變動本就讓陳洋心里隱隱感到不安，身份證被收則成為壓倒他心理防線的最后一根稻草，這才發(fā)生了文章開頭的一幕。

湖南長沙的沈悅也遇到了類似的事情。今年高考結(jié)束后，想要“鍛煉自己”的她在某招聘軟件上看到一則電影院招聘短期檢票員的信息后，遂添加對方聯(lián)系方式并前往面試。面試官聲稱需先繳納380元“制服費及工作證費”，之后就近安排工作。

“交了錢后，給我安排的根本不是影院檢票員工作，而是洗碗的工作，每天工作12個小時，報酬只有100元/天，每小時工資不到10元。這完全就是‘掛羊頭賣狗肉’?！鄙驉偦丶液螽?dāng)即和家人說明了情況，家人立即和對方溝通，要求停止工作并退還380元，但對方并不理會。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，即使能夠正常入職，不少暑期工還遇到了被克扣甚至不發(fā)工資的情況。

此前，江西一學(xué)生暑期在快遞驛站兼職分揀與代收快遞的工作，協(xié)議上寫明，她每天從早上8時工作到下午4時，報酬為60元/天，然而，業(yè)務(wù)高峰期老板讓她延長工作至下午5時，可始終未付加班費。不僅如此，在她準(zhǔn)備離職時，老板還想賴賬，提出“工作未滿20天不付工資”——這條規(guī)定在入職時絲毫未被提及。經(jīng)過反復(fù)交涉后，雙方最終約定按實際工時結(jié)算，但老板又以沒有按時打卡為由再次扣除了她兩天工資。

話術(shù)很誘人

一收到錢杳無音信

“××?xí)W(wǎng)店發(fā)布筆記賺錢，全程老師指導(dǎo)賣貨，賣一件賺取一件的差價，操作簡單容易上手。”

今年高考結(jié)束后，來自四川成都的林靜被某兼職App上的招聘信息所吸引。對方稱這項工作無任何門檻，貨源也不用自己準(zhǔn)備，通過手機代發(fā)貨就能賺取差價。

對方提出要先交98元報名費，看林靜有些猶豫，對方隨即發(fā)來“猛料”：原價是298元，現(xiàn)在只需要98元，名額有限，先報先得；98元包含店鋪入駐+貨源對接+商品排版+運營推廣指導(dǎo)+視頻素材對接+老師一對一實操教學(xué)開通賬號權(quán)限等服務(wù)，沒有出單的話還支持退費。

緊接著，對方發(fā)來成功學(xué)員的案例——有人兩天內(nèi)賺到上千元甚至上萬元，并反復(fù)強調(diào)“早點把賬號打造起來，就能早點增加一份副業(yè)收入”。一套話術(shù)下來，林靜當(dāng)即交了報名費。

付費之后，客服為她對接了“專屬老師”，在老師的指導(dǎo)下，林靜在手機上下載了多款A(yù)pp，搭建起“個人店鋪”、上架“高回報率商品”。當(dāng)?shù)谝还P訂單到來之時，林靜卻被告知，需要再額外支付2000元的合作保證金才能去對接廠家真實發(fā)貨，若一次性付清有困難，可以先支付500元定金。

林靜心中起疑，表示自己是學(xué)生沒錢，希望退還98元報名費，對方找各種借口一拖再拖，后來更是直接不回消息，報名費也“打了水漂”。

“高考結(jié)束后時間多嗎？接涂色描線嗎？‘小白’也可以！”山東濟南的陳可被中介的宣傳語所吸引，添加了對方好友。線上溝通后，對方稱“零基礎(chǔ)也可以接單，勤快點日入百元不是問題”，并讓陳可試聽接稿直播課，完課領(lǐng)取試稿機會。

陳可回憶說，直播課時長約一個半小時，老師未傳授任何實用繪畫技巧，大部分時間都用來介紹兼職后可觀的報酬和推銷培訓(xùn)課程，不斷強調(diào)“前10名報名者才有學(xué)費優(yōu)惠，副業(yè)專修班預(yù)定后學(xué)費563元/月，全能班預(yù)定后學(xué)費740元/月”“零基礎(chǔ)入門，手把手教學(xué)，接單渠道定制+接單指導(dǎo)”，催促學(xué)員下單購買。

當(dāng)陳可明確表示不打算買課，希望立即試稿后，就再也沒收到對方的回復(fù)?！昂髞砦衣爤竺娜苏f，他們交錢后便被老師拉黑，錢也沒有追回?！?/p>

記者在社交平臺檢索發(fā)現(xiàn)，近年來每年暑期都有大量的高中畢業(yè)生遇到類似騙局，騙子假扮教培等機構(gòu)的中介，騙取學(xué)生幾百元到上千元不等的報名費、保證金等費用后便杳無音信。

被騙錢難追

甚至成為電詐“工具人”

除了隨意降工資、收取不合理費用、工資被克扣等，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，還有暑期工遭遇詐騙的情況。

河南鄭州的高中畢業(yè)生李媛無意間瀏覽到一條網(wǎng)上刷單返利兼職信息，任務(wù)簡單報酬可觀。點開對方發(fā)來的二維碼添加客服后，李媛觀看了對方發(fā)來的一段教程視頻：下單398元—出現(xiàn)付款界面—企業(yè)代付—訂單完成后獲得88元紅包獎勵。

“對方讓我付款時千萬不要輸入正確的密碼，要點擊忘記密碼，由企業(yè)代付?？僧?dāng)我跟著教程視頻操作之后就是面部認證，然后就支付成功了?！崩铈抡f。

李媛立即聯(lián)系客服，對方“大為驚訝”，稱是李媛操作失誤所致，之后每個月都會持續(xù)扣費，并以指導(dǎo)退款為由，要求李媛下載并登錄某線上會議室，由專門負責(zé)退款的工作人員指導(dǎo)李媛操作退款。結(jié)果，李媛又被騙了600多元。

在母親陪同下，李媛來到當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶊蟀阜讲胖雷约河龅搅怂卧p騙，并且得知這種情況下錢款追回難度很大，“真是太倒霉了”。

值得注意的是，還有些所謂“賺快錢”“躺著就能賺錢”的兼職，背后隱藏的可能是犯罪分子的陷阱，一些暑期工因此成為違法“工具人”。

據(jù)公開報道，山東學(xué)生王某暑假想找個兼職，從網(wǎng)上找到一個電商客服的工作后，添加了對方留下的社交賬號。對方告訴她，只需要安裝一部座機，開通座機的呼叫轉(zhuǎn)移功能，轉(zhuǎn)移到他們公司的虛擬網(wǎng)絡(luò)電話上，會有專門的接話員與客戶溝通，她每天就能獲得200元的收益。

按照對方的要求，王某花600元租了一間公寓，辦理好寬帶業(yè)務(wù)后，就把這套設(shè)備進行了安裝設(shè)置，同時對方要求王某刪除雙方的好友關(guān)系，并把她拉進了一個社交群。結(jié)果，第二天王某就被警方查獲了。由于王某兼職時間較短，沒有違法所得，情節(jié)比較輕微，民警在收繳設(shè)備的同時，對她進行了批評教育，并處以罰款500元的行政處罰。

“想利用暑期賺取收入、積累社會經(jīng)驗是好事，但兼職市場魚龍混雜，一些不法分子利用部分學(xué)生求職迫切的心理，打著招聘的幌子挖‘坑’設(shè)陷。作為學(xué)生族，一定要通過正規(guī)渠道尋找兼職；如果是在網(wǎng)上找到的兼職，一定要先去實地考察。如果對方在你入職前就要交納培訓(xùn)費、中介費等各種費用，一定要保持高度警惕，不要輕信‘輕松賺大錢’的招聘信息。”有曾經(jīng)被騙的暑期工提醒道。

暑期打工主體身份認定復(fù)雜合法權(quán)益難保障——

主體身份認定復(fù)雜

我國勞動法規(guī)定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護；未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。未成年人保護法規(guī)定，營業(yè)性娛樂場所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿16周歲的未成年人。

北京天馳君泰律師事務(wù)所合伙人郭政分析稱，在現(xiàn)行勞動法律框架下，高中畢業(yè)生利用暑假打工，對其主體身份的認定較為復(fù)雜。在司法實踐中，高中畢業(yè)生只要滿16周歲，確實可以與用人單位構(gòu)成勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的存在是基于勞動者與用人單位之間存在隸屬關(guān)系，即管理與被管理的關(guān)系等因素來綜合確定。如果高中畢業(yè)生承擔(dān)著與正式員工類似的工作職責(zé)和工作時間，并享有相應(yīng)的勞動權(quán)益和福利待遇，則符合勞動關(guān)系構(gòu)成的規(guī)定，他們與企業(yè)之間的關(guān)系應(yīng)被認定為勞動關(guān)系。

“即使高中畢業(yè)生與用人單位之間的關(guān)系符合勞動關(guān)系構(gòu)成的規(guī)定，但在實踐中，有的地方認為這些高中畢業(yè)生上大學(xué)前到用人單位工作的本意，并不是想與該公司建立長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，而是利用假期勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，雙方未建立勞動關(guān)系?！惫榻B說。

在他看來，如果高中畢業(yè)生暑期的工作性質(zhì)較為靈活，工作時間和工作內(nèi)容不太固定，不接受用人單位的直接管理和考勤，與用人單位之間沒有形成上述的從屬和管理關(guān)系，報酬也能以其他形式給予等，這種情況下，一般認定他們與用人單位之間并不存在勞動關(guān)系，而可能構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。

在上海財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授吳文芳看來，高中畢業(yè)生在高考結(jié)束后、大學(xué)入學(xué)前的暑假打工，其法律身份應(yīng)區(qū)別于在校學(xué)生。根據(jù)司法實踐，若高中畢業(yè)生年滿16周歲且已脫離學(xué)籍，接受用人單位管理并從事有償勞動，可被認定為勞動關(guān)系。

她告訴記者，廣東曾發(fā)生過這樣一起案件，一高中畢業(yè)生暑期在快餐店打工期間發(fā)生交通事故，法院認定其與用人單位存在勞動關(guān)系，因其符合勞動者主體資格，勞動內(nèi)容屬于企業(yè)業(yè)務(wù)組成部分。

權(quán)益保障存在漏洞

受訪專家認為，盡管我國相關(guān)法律及相關(guān)規(guī)范對未成年工進行了規(guī)定，能夠在一定程度上保障高中畢業(yè)生打工時的部分權(quán)益，但由于高中畢業(yè)生打工時主體身份的復(fù)雜性，導(dǎo)致其在現(xiàn)實中的相關(guān)權(quán)益保障實際不足。

在郭政看來，這些不足包括：用人單位往往不規(guī)范使用暑期工，不與高中畢業(yè)生簽訂書面協(xié)議，甚至聲稱是“臨時幫忙”，導(dǎo)致出現(xiàn)問題時勞動關(guān)系認定難；法律規(guī)定用人單位應(yīng)繳納工傷保險，但不少用人單位對短期非全日制工不依法繳納工傷保險費，暑期工一旦發(fā)生工傷后往往遭遇維權(quán)難等。

吳文芳說，其背后還是現(xiàn)行法律法規(guī)對暑期工的權(quán)益覆蓋存在漏洞。勞動法及《未成年工特殊保護規(guī)定》著眼于穩(wěn)定就業(yè)的未成年工，在勞動關(guān)系框架下，難以保障上大學(xué)前短暫打工的高中畢業(yè)生的合法權(quán)益；高中畢業(yè)生與用人單位若被認定為勞務(wù)關(guān)系，則無法適用《工傷保險條例》，只能通過民法典主張人身損害賠償，既需要證明雇主過錯，且賠償標(biāo)準(zhǔn)低于工傷待遇。

“勞動監(jiān)察部門通常不受理非勞動關(guān)系糾紛。高中畢業(yè)生如果與用人單位發(fā)生糾紛，一般情況下無法通過勞動監(jiān)察部門維權(quán)?！眳俏姆挤治龇Q。

中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所社會法室副主任王天玉認為，由此導(dǎo)致的結(jié)果是，如果高中畢業(yè)生暑期打工而沒有受到權(quán)益保障制度的覆蓋，相當(dāng)于完全暴露在勞動傷害風(fēng)險中，一旦遭受傷害，難以及時維護自己的合法權(quán)益。同時，新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域遲遲未能在全國層面建立適應(yīng)靈活、多元勞動形態(tài)的權(quán)益保障制度，難以將高中畢業(yè)生納入保護之中。

明確暑期打工性質(zhì)

對于數(shù)量龐大的高中畢業(yè)生暑期工，他們的合法權(quán)益如何保障？受訪專家給出了自己的建議。

王天玉說，隨著新業(yè)態(tài)的不斷涌現(xiàn)，靈活就業(yè)遍布各行業(yè)各領(lǐng)域，成為勞動力市場新常態(tài)，其中，零工市場成為靈活就業(yè)人員尋求就業(yè)服務(wù)的重要載體，而高中畢業(yè)生暑期工也成為勞動力市場中的一部分。同時，為加強零工市場規(guī)范化建設(shè)，2023年12月，人力資源和社會保障部專門下發(fā)了通知。

“在此背景下，可以考慮將高中畢業(yè)生暑期工放在零工市場框架下，同時納入針對零工市場的公共就業(yè)服務(wù)體系，搭建線上供求匹配平臺，讓他們在線登記年齡、性別、就業(yè)區(qū)域等信息，通過職業(yè)介紹方式，引導(dǎo)他們在家門口能找到適合的崗位需求。同時，在零工市場中，參照平臺用工模式為他們建立政策性商業(yè)保險制度；建議在工傷保險制度中為其作出特殊安排，比如簡化辦理參保手續(xù)、簡化工傷申請流程等?！蓖跆煊襁M一步解釋道。

在吳文芳看來，各地可以探索擴大工傷保險覆蓋面，明確將高中畢業(yè)生暑期工納入“單險種參保”范圍，保費可以由用人單位承擔(dān)，或建立“靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保險”制度，將高中畢業(yè)生暑期工納入其中，以解決系統(tǒng)性保障缺失的問題。

吳文芳認為，還可以在國家層面出臺相關(guān)指導(dǎo)意見，明確全國統(tǒng)一的報酬最低標(biāo)準(zhǔn)，比如規(guī)定暑期工報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，并禁止安排暑期工高危作業(yè)。

郭政說，應(yīng)該盡快在現(xiàn)有法律體系下明確高中畢業(yè)生暑期打工的性質(zhì)，可以由人力資源和社會保障部、教育部門等聯(lián)合發(fā)布專門指導(dǎo)性意見，明確其優(yōu)先適用非全日制用工的認定原則，鼓勵并簡化用人單位為暑期工辦理非全日制用工備案等，降低其合規(guī)成本；制定專門適用于短期非全日制用工的簡易合同范本，方便用人單位和學(xué)生簽訂，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

“還可以探索建立政府引導(dǎo)的商業(yè)保險補充機制，考慮由政府引導(dǎo)或推廣普惠性的、針對短期打工的商業(yè)人身意外傷害保險，作為社會保險的有效補充，以更廣的覆蓋面保障高中畢業(yè)生在暑期打工中可能面臨的意外風(fēng)險?！惫f。

受訪專家認為，在完善制度的同時，現(xiàn)行相關(guān)制度的執(zhí)行也很重要。

在郭政看來，為了更好地保障高中畢業(yè)生暑期工的合法權(quán)益，勞動監(jiān)察部門應(yīng)加強監(jiān)管。具體來說，對暑期工較為集中的行業(yè)(如餐飲、零售、快遞等)，應(yīng)加大勞動監(jiān)察和隨機抽查力度，嚴(yán)厲打擊相關(guān)違法行為；建立黑名單制度，對多次違法、惡意侵犯暑期工權(quán)益的用人單位，列入失信名單并予以公示。

“高中畢業(yè)生的法律維權(quán)意識需要提升。學(xué)校、相關(guān)部門可以利用畢業(yè)前夕對學(xué)生進行勞動就業(yè)法律常識普及，告知他們暑期打工的權(quán)利、義務(wù)、風(fēng)險、維權(quán)途徑等。”郭政說。

（綜合來源：法治日報、中國青年報客戶端、央視新聞客戶端等）